El lunes 9 de marzo, en Heidelberg Materials nos unimos a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer bajo el lema global #GivetoGain – Dar para ganar, una filosofía que forma parte esencial de nuestra cultura y de nuestra forma de trabajar.
Desde nuestra compañía, seguimos avanzando para construir una organización cada vez más inclusiva, diversa y equitativa. Hoy, en torno al 17% de nuestra plantilla está formada por mujeres, un porcentaje que se sitúa por encima de la media del sector y que refleja el avance real hacia equipos más equilibrados.
Este progreso es posible gracias a políticas y procesos que:
- Promueven la igualdad de oportunidades en todas las fases de selección.
- Eliminan sesgos de género y fomentan decisiones objetivas y basadas en el talento.
- Consolidan objetivos de inclusión integrados en nuestro nuevo Plan de Igualdad, recientemente aprobado.
Este plan representa un paso decisivo para seguir construyendo entornos seguros, respetuosos y donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial.
“Dar para ganar” no es sólo un eslogan: es una manera de liderar y de actuar.
En el Día Internacional de la Mujer, desde Heidelberg Materials reafirmamos nuestro compromiso: dar voz, dar espacio y dar oportunidades para que ganemos todos. Es un compromiso que nos hace más fuertes y mejores.
- Damos voz cuando empezamos nuestras reuniones compartiendo datos y las cerramos recogiendo las ideas de todas las personas del equipo, ganando mejores decisiones.
- Damos espacio cuando cedemos el turno para escuchar perspectivas distintas, ganando calidad en nuestros análisis.
- Damos oportunidades cuando damos paso al talento sin discriminaciones y así ganamos un mejor futuro, como hemos hecho en nuestras más recientes contrataciones.
Nuestra ambición es clara: que en cada decisión, en cada proyecto y en nuestro día a día reflejemos ese compromiso. Cuando damos voz, espacio y oportunidades, ganamos innovación, compromiso y resultados que perduran.
Ese es el liderazgo que queremos mostrar cada día. Sigamos dando para ganar.
Carlos Sánchez
Director General Heidelberg Materials España
Como parte de este compromiso y siguiendo el nuevo marco legal, hemos aprobado recientemente el Plan de Igualdad en la actividad de cemento, un marco clave que guiará nuestras acciones en materia de equidad y diversidad.
Te invitamos a ver la presentación del Plan por parte de Luís Bermúdez, Director de Recursos Humanos para España, y una entrevista corta para conocer a Lucía Sánchez la nueva Responsable de Igualdad:
Plan de Igualdad | Luís Bermúdez, Director de Recursos Humanos
Entrevista a Lucía Sánchez, nueva Responsable de Igualdad
En línea con el espíritu de “Dar para ganar”, la iniciativa NOW – Network of Women ha preparado una sesión especial e inspiradora con motivo del Día Internacional de la Mujer. Un espacio para reflexionar juntos sobre cómo impulsamos el desarrollo de los demás, qué aportamos y qué podemos lograr colectivamente cuando compartimos experiencias y talento.
Durante este encuentro, dos líderes de nuestro Grupo —Miriam Sake (Director Group HR) y Doina Macu (Head of Processes and Tools)— compartirán sus vivencias, ideas y aprendizajes en una dinámica sesión de entrevistas que busca inspirar, motivar y generar conversación sobre un liderazgo más inclusivo.
📅 Lunes, 9 de marzo
🕘 9:00 – 9:45 (CET)
📍 Teams [Link desde Unite ] * Acceso con login usuario HM
El evento será grabado para aquellos que no puedan asistir.
¿Conoces la iniciativa NOW?
NOW * es la red global de networking para las empleadas de Heidelberg Materials, creada para fomentar una comunidad que conecta, apoya y potencia el talento femenino en toda la organización. Su propósito es claro:
- Conectar y apoyar a las mujeres, creando espacios de colaboración y acompañamiento.
- Compartir conocimientos y habilidades que impulsen el desarrollo profesional y personal.
- Visibilizar logros e inspirar trayectorias, generando referentes y modelos de liderazgo.
- Sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, tanto laborales como personales, dentro y fuera del entorno de trabajo.
🔗 NOW en Teams * (inscripción solo para mujeres)
🔗 NOW en Viva Engage *
El compromiso con la diversidad es responsabilidad de todos. Por eso, cualquier persona de la organización puede unirse a Allies of NOW, un grupo abierto centrado en aprender, apoyar y contribuir activamente al cambio hacia entornos más inclusivos.
🔗 Información e inscripciones en Allies of NOW *
Te invitamos a formar parte de este movimiento inspirador y a participar en las actividades para seguir construyendo entre todos un futuro más diverso, inclusivo y equitativo.
