Personas

El desarrollo sostenible y la consecución de los objetivos Beyond 2020 establecidos por Heidelberg Materials requieren del talento, el compromiso y el liderazgo de las personas que forman parte de Heidelberg Materials.

Fomentamos una cultura basada en el bienestar laboral, garantizando el respeto de los derechos laborales.

Estos principios están totalmente alineados con el compromiso de cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, adoptados en la estrategia de Sostenibilidad del Grupo.

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Nuestro equipo

	+250 personas
	+ 96% de contratos indefinidos
	15% mujeres y 85% hombres

Universidad corporativa

	+12.000 horas de formación
	22,6 horas de formación por empleado
	87% plantilla formada

Personas

	Talento
	Trabaja con nosotros

Integración

Estamos comprometidos con el trabajo en equipo. Por lo tanto, tenemos la mente abierta a las opiniones e ideas de otros y también respecto a su privacidad. Valoramos la personalidad y los logros de los demás, así como la diversidad cultural dentro de nuestra empresa.

La integridad, la actitud receptiva, la honestidad y la confianza son la base de nuestras acciones.

Cumplimiento

Actuamos de conformidad con la ley y respetando las diferentes culturas, personas e instituciones. Garantizamos una colaboración honesta y justa con los representantes de nuestros trabajadores.

Como empresa global, estamos comprometidos con los valores y estándares globales: las normas laborales fundamentales de la OIT, las directrices de la OCDE para las empresas multinacionales y la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

Talento

Desarrollo de nuestro personal

El éxito de Heidelberg Materials depende de las competencias, el rendimiento y los logros de sus profesionales

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Inspiramos y capacitamos a las personas para que cumplan las expectativas y alcancen altos estándares de desempeño y metas retadoras.
Apoyamos su desarrollo estimulándoles continuamente en sus tareas, guiándoles y entrenándoles; centrándonos particularmente en sus fortalezas y potencial.
Fomentamos una cultura corporativa basada en la integridad, la confianza y el respeto mutuo.
El logro de resultados, la eficiencia en los procesos y la implementación ágil de las decisiones, son las características que definen una gestión eficaz para nosotros.
Como parte del proceso de gestión del desempeño, acordamos y documentamos objetivos claros y alcanzables, asignando responsabilidades individuales y evaluando el grado de consecución de los mismos regularmente.
Animamos a nuestros profesionales a presentar sus propias propuestas, identificar el potencial de mejora y proponer planes de desarrollo.

A través del desarrollo del personal sentamos las bases para la planificación de carreras. Siempre que sea posible, los puestos son cubiertos por candidatos internos seleccionados en base a competencias, rendimiento y resultados.

Empleo de calidad

Más del 96% de nuestra plantilla trabaja mediante contratos indefinidos.

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En el caso femenino el porcentaje de contratos indefinidos es del 97,5%.
El empleo de calidad es una de nuestras señas de identidad, buscando conseguir condiciones de trabajo adecuadas, homogéneas y promoviendo la estabilidad laboral de la plantilla.
Contribuimos al bienestar económico de todas las personas que integran nuestros equipos.

Formación

Más del 87% del personal ha recibido formación en 2020. El promedio anual de horas de formación de los últimos 3 años es de más 12.000 horas.

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Apostamos por la formación como un pilar clave para el crecimiento de nuestros profesionales.
Queremos aportar oportunidades de crecimiento para todos nuestros profesionales, por ello la formación es un pilar esencial de nuestro modelo de gestión del talento, utilizando plataformas innovadoras como el e-c@mpus o la formación a través de MS Teams.

Igualdad y diversidad

Igualdad

Nuestro porcentaje de empleo femenino se sitúa por encima de la media del sector.

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Más del un 14,5% de nuestra plantilla está formada por mujeres, este porcentaje en las posiciones de mandos y directivos se eleva hasta el 18,4%.
Trabajamos en políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y que carezcan de sesgos por cuestiones de género.
Nuestros objetivos de inclusión se encuentran reflejados en nuestro Plan de Igualdad 2021-2025.

Personas en Situación de Discapacidad

Garantizamos la accesibilidad a los profesionales con discapacidad.

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Apostamos por la integración de personas con discapacidad en el entorno profesional, bien directamente, o a través de contratos con Centros Especiales de Empleo para la realización de servicios auxiliares en nuestros centros de trabajo.

¿Quieres trabajar con nosotros?

Envíanos tu currículum

_{Aviso: Le informamos a continuación de la manera en la que trataremos sus datos personales. Le informamos también de que únicamente conservaremos su CV durante un máximo de tres años desde la recepción del mismo por lo que, en caso de que en ese período no se haya materializado su incorporación a la plantilla de cualquiera de las sociedades que integran el Grupo Heidelberg Materials, y usted siga interesado deberá volvernos a enviar su Currículum.

Le informamos de que el responsable del tratamiento es Heidelberg Materials Hispania Cementos, S.A. y de que la finalidad del mismo es gestionar su participación en los procesos de selección de personal que organice Heidelberg Materials, para cualquiera de sus sociedades. La legitimación de dicho tratamiento es la adopción de medidas precontractuales y el consentimiento que nos ha prestado en caso de haberlo enviado vía web. Asimismo, le informamos que no cederemos sus datos salvo obligación legal y de que puede ejercer en cualquier momento los derechos de acceso, rectificación, supresión y el resto de derechos que le otorga la normativa enviando un email a: protecciondedatos@heidelbergmaterials.es. Puede consultar información más detallada en nuestra Política de Privacidad.}